社員の健康と安全対応
- 健康経営
- ニチバンメディカルでは、パーパス「すべての人びとがWell-Beingな社会を目指して」を実現するために、社員の健康を企業活動の基盤と位置づけています。すべての社員が健康的にいきいきと働くことができる職場環境を整えるため、ニチバングループ健康経営方針に沿って目標を設定し、健康経営に取り組んでいます。
私たちは、経済産業省と日本健康会議＊1が主催する健康経営優良法人認定制度＊2において、大規模法人部門で「健康経営優良法人2025」に認定されました。今回の認定を契機に、社員の健康管理を経営的な視点で考え取り組みを持続的に実践します。
＊1 日本健康会議とは、少子高齢化が急速に進展する日本において、国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について、民間組織が連携し行政の全面的な支援のもと実効的な活動を行うために組織された活動体です。
＊2 健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営の取組
１.生活習慣病などの疾病の発生予防・重症化予防
健康診断の受診結果、および産業医による所見をもとに、生活習慣病の改善に関する情報を提供し疾病予防に取り組みます。
２.メンタルヘルス不調などのストレス関連疾患の発生予防
ストレスチェックの結果をもとに、メンタル不調者や高ストレス者に対して働く環境の改善や産業医との面談の機会を設け、関連疾患の発生予防を継続的に実施します。
３.健康に対する意識向上
社員に対して様々なコミュニケーションツールを用いて任意健診や健康イベントをはじめとした健康に関する情報提供を行い、意識向上を図ります。
４.健康経営を推進する環境の整備
社員の安全、および残業時間削減や有休休暇取得等、全ての社員がいきいきと働くことができるように職場環境の改善に取り組みます。
健康経営目標
| 課題 | 項目 | 目標 | ||||
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | ||
| 1.予防の観点 | ・健康診断受診率（一般・溶剤職場） | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| ・健康診断「有所見者」割合の減少 | 42.5% | 43.2% | 46.3% | 38.0% | 36.0% | |
| ・高ストレス者率の減少 | 15.9% | 12.5% | 11.5% | 10.0% | ||
| ・人間ドックの受診推進 | 19.8% | 13.8% | 24.6% | 35.0% | 40.0% | |
| ・特定保健指導の参加者向上 | 9.5% | 25.0% | 50.0% | |||
| 2.健康経営を推進する環境 | ・ワークライフバランス | |||||
| 有給休暇取得率の向上 | 73.5% | 87.1% | 88.3% | 80.0% | 90.0% | |
| ・労働災害「ゼロ」（休業を伴う） | 2件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | |
| 3.健康に対する意識向上 |
・健康促進イベントの企画、社内周知、告知による活性化（ウォーキングキャンペーン等） ・歯科検診、郵送検診の社内周知による利用者率向上（前年度１０％増） ・健康セミナーの受講推進 ・社員の健康意識向上への取り組み（健康経営ユニット） |
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※2024年度までは実績値
ニチバングループ健康経営推進体制
【ニチバンメディカル健康経営戦略マップ】
※「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。