２０２２年４月１日

１．行動計画
２０２２年４月１日～２０２６年３月３１日

２．目標と取組内容
目標１：管理職に占める女性の割合を１５％以上にする

<取組内容>
・管理職候補層であるリーダー登用者への研修の実施
・管理職候補層であるリーダー含めたスキルアップ研修の実施
・管理職候補層である女性社員へ、今後のキャリアプランに関する面談の実施（意識向上）
女性管理職候補層の意識向上とスキルアップを目的とした教育を継続的に実施する


目標２：有給休暇取得率を７５％以上にする

<取組内容>
・数値目標の設定と月毎での実績管理
・部署長への有給休暇取実績の情報共有
・生産性向上、多能工推進での取得しやすい職場風土の醸成

以上